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有人常說：少說多做。
這樣的概念看起來似乎很好，卻發現並不是通則。
當在英明的人帶領下，他會察覺誰有在付出，誰在打混，抓出稀飯裡的老鼠stool，
這樣的團隊才會積極成長和進步。
當你遇到的是昏君，尤其是公家機關之中，只要每天見到有這個人陪他製造樂趣、噓寒問暖、出鬼點子、
打抱不平、送送點心水果、幫主管打作業交差，甚至還聽說幫忙接送小朋友，他就覺得此人相當優秀。
不論考核還是升遷，絕對是第一人選。重點不在於工作的付出和努力，如此，這團體會越走越退步。
當我看到努力為病人付出心力的學姊，都得不到上司的賞識和認同，
而每天精心打扮，面對病人時卻逃之夭夭的學姊，在主管出現的緊要時刻能盡力表現，那好處可多著呢！
最近有點累，待續...
這樣的概念看起來似乎很好，卻發現並不是通則。
當在英明的人帶領下，他會察覺誰有在付出，誰在打混，抓出稀飯裡的老鼠stool，
這樣的團隊才會積極成長和進步。
當你遇到的是昏君，尤其是公家機關之中，只要每天見到有這個人陪他製造樂趣、噓寒問暖、出鬼點子、
打抱不平、送送點心水果、幫主管打作業交差，甚至還聽說幫忙接送小朋友，他就覺得此人相當優秀。
不論考核還是升遷，絕對是第一人選。重點不在於工作的付出和努力，如此，這團體會越走越退步。
當我看到努力為病人付出心力的學姊，都得不到上司的賞識和認同，
而每天精心打扮，面對病人時卻逃之夭夭的學姊，在主管出現的緊要時刻能盡力表現，那好處可多著呢！
最近有點累，待續...
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